Din anställning
Som anställd hos oss får du fri öppensjukvård, möjlighet att pensionsväxla, extra ersättning vid långvarig sjukskrivning och föräldrapenningstillägg. Flera av våra verksamheter har felxtid och individuell schemmalägning.
Föräldralön och föräldrapenningstillägg
Södersjukhuset betalar ut ett föräldapenningstillägg till anställda som har månadslön. Tillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet under 180 dagar, som längst till det att barnet är 24 månader. Dessa regler gäller om barnet fötts efter 2013-07-01. Arbetstagaren ska ha varit anställd sammanhängade minst 356 dagar före föräldraledigheten.
Föräldralön
Har du en högre inkomst som når över Försäkringskassans maxbelopp får du kompensation till en högre nivå.
Pensionsspara genom löneväxling
Löneväxling kan vara ett förmånligt sätt att pensionsspara. Du avstår en del av bruttolönen som du istället avsätter till ditt pensionssparande samtidigt som arbetsgivaren skjuter till sju procent extra.
Sjuklön och fri öppensjukvård
Om olyckan är framme eller om du blir långvarigt sjuk får du ytterligare 10 procent ersättning utöver sjukpenningen mellan den 15-90 sjukdagen. Du som har en inkomst över Försäkringskassans maxbelopp får kompensation till en högre nivå.
Som medarbetare erbjuds du även fri öppensjukvård vid läkarbesök för mottagning ansluten till Försäkringskassan.
Semester
Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semesterledighet. Som anställd på Södersjukhuset får du 31 semesterdagar det år du fyller 40 år och 32 semesterdagar det år du fyller 50 år.
Flexibla arbetstider och högre nattersättning
De flesta enheter har flextid och många vårdavdelningar har dessutom individuella schemaplaneringsmodeller.
På Södersjukhuset har vi ett avtal om högre nattersättning som ger nattsjuksköterskor högre lön.
- Uppdaterad: 16 december 2024
Du kanske också är intresserad av
Kompetensutveckling och lärande
Vi ger dig möjlighet att öka din kompetens och fortsätta att utvecklas under hela din yrkeskarriär.