Sjuksköterska
På Södersjukhuset får du jobba med de stora folksjukdomarna samtidigt som det finns goda möjligheter till bred klinisk erfarenhet och utveckling.
Du som är sjuksköterska har en central uppgift i att planera, leda och genomföra omvårdnadsarbete. Vi arbetar i nära samverkan inom tvärprofessionella team för att säkerställa bästa möjliga vård. Vi uppmuntrar dig som har intresse för vidareutbildning och forskning. Medarbetarnas engagemang är en nyckel till vår framgång, så du får aktivt delta i vårt arbete med att förbättra och utveckla verksamheten.
Individuellt utformad introduktion
Som nyanställd hos oss får du en individuellt utformad introduktion utifrån din kompetens och erfarenhet anpassad efter den verksamhet du arbetar på. För att du som nyexaminerad ska få en trygg start på din karriär erbjuder vi introduktionsprogram inriktat på dina behov som ny i din roll utifrån patientgruppen på din avdelning.
Nedan kan du läsa mer om Södersjukhuset kliniska utvecklingsprogram KUP. På varje verksamhetsområde ges också utbildning/utveckling kopplat till din individuella utveckling.
Kompetensutveckling, Kompetenssteg 1-2
Kliniskt utvecklingsprogram steg 1 och 2
Vi har ett centralt kliniskt utvecklingsprogram (KUP) för alla nyanställda grundutbildade sjuksköterskor med föreläsningar, praktiskt färdighetsträning och erfarenhetsutbyte med fokus på god vårdkvalitet och patientsäkerhet. Allt för att du ska få en god start som sjuksköterska på Södersjukhuset. Programmet följer Region Stockholms kompetensstege.
Syftet är att ge trygghet och säkerhet i yrkesrollen samt förutsättningar för karriärutveckling.
Målgruppen på KUP Steg 1 -2 är undersköterskor och grundutbildade sjuksköterskor på kompetenssteg 1 -2.
I programmet kombineras föreläsningar, praktisk färdighetsträning och gruppdiskussioner med fokus på god vårdkvalitet och patientsäkerhet.
Steg 1-2 genomförs gemensamt för undersköterskor och sjuksköterskor för att stärka det interprofessionella lärandet genom att diskutera, reflektera, träna och öka förståelsen för varandras roller. Vissa moment som är yrkesspecifika och knutna till den egna professionen genomförs för respektive yrkesgrupp. Steg 1-2 pågår en halv termin 6 - 8 dagar/steg.
Målet är ökad kompetens inom samtliga kärnkompetenser i kompetensstegen, trygghet i yrkesrollen, ett patientsäkert arbetssätt, skapa nätverk samt att utvecklas och trivas på Södersjukhuset.
Kompetensstege för sjuksköterska, länk till Region Stockholm(Extern länk)
Kompetensstege för barnmorska, länk till Region Stockholm(Extern länk)
Kompetensstege för specialistsjuksköterska, länk Region Stockholm(Extern länk)
Kompetensutveckling, Kompetenssteg 3-4
För dig som är erfaren och vill komma vidare i karriären finns stora utvecklingsmöjligheter med kompetensstegar och vidareutbildning.
Vi arbetar för att stimulera lärandet bland annat genom att erbjuda kollegor inom samma profession och interprofessionellt olika sjukhusövergripande läraktiviteter. På din arbetsplats finns också stora möjligheter till lärande, utbildning och utveckling utifrån dina och verksamhetens behov.
Kompetensutveckling kan uppnås på flera olika sätt: genom att lära i arbetet, nya arbetsuppgifter, arbetsbyte, handledning, nätverk, delta i eller leda projekt, mentorskap, hospitering, självstudier, studiebesök etc förutom genom utbildningar, kurser och kongresser.
Sös kliniska utvecklingsprogram (KUP) steg 3-4
Vårt kliniska utvecklingsprogram (KUP) erbjuder utbildning i olika steg enligt den kompetensstege som Region Stockholm har tagit fram. För dig som har erfarenhet erbjuder vi steg 3 och 4.
KUP steg 3
KUP steg 3 innehåller 4 moduler
- Ledarskap
- Förbättringskunskap/Evidensbaserad omvårdnad/Tjänstedesign
- Samtalsmetodik
- Grupphandledning.
KUP steg 4
KUP 4 innebär att leda ett utvecklings/projektarbete något som du under KUP 3 har får kunskap och erfarenhet för att du nu ska kunna genomföra.
Vid medarbetarsamtalet du och din chef en individuell utvecklingsplan utifrån medarbetarens behov av att delta i steg
Vill du veta mer om KUP?
Har du frågor om utvecklingsprogrammet maila: utbildningssamordning.sos@regionstockholm.se
Programmet följer Region Stockholms kompetensstege.
Kompetensstege för sjuksköterska, länk till Region Stockholm(Extern länk)
Kompetensstege för barnmorska, länk till Region Stockholm(Extern länk)
Komptensstege för specialistsjuksköterska, länk till Region Stockholm(Extern länk)
Kliniska specialisttjänster, Kompetenssteg 5-7
Utifrån verksamhetens behov kan kliniska specialisttjänster med krav på hög formell och reell kompetens inrättas inom steg 5-7 i Region Stockholms kompetensstegar.
Syftet med tjänsterna är att skapa förutsättningar för karriärutveckling för medarbetare samt säkra god vårdkvalitet, hög patientsäkerhet och klinisk vårdutveckling.
Steg 5:
Omvårdnadsledare (Leg sjuksköterska/barnmorska med magisterexamen/Specialist ssk)
Steg 6:
Biträdande universitetssjuksköterska, biträdande universitetsbarnmorska
Steg 7:
universitetssjuksköterska, universitetsbarnmorska
Lediga tjänster annonseras via Lediga jobb.
- Uppdaterad: 9 december 2024
Du kanske också är intresserad av
Möt oss som jobbar på Södersjukhuset
Här berättar några av oss som jobbar på Södersjukhuset om sin vardag.
Vår värdegrund
Södersjukhusets verksamhet ska genomsyras av vår värdegrund som påminner oss om hur vi agerar och hur vi kan skapa värde för våra patienter.